为落实公司发展战略规划，壮大和储备人才队伍，12月23日，我公司在杭州高新人力资源中心举办了2007年百富电子中高级人才招聘会。本次专场招聘会的招聘需求分别来自9个部门，招聘范围涉及软件开发、硬件开发、嵌入式开发、外贸员、外贸技术支持、财务、销售及车间主任等12个工作岗位，是公司2007年规模最大的一次中高级人才招聘会。
为了提高本次招聘会的影响和效果，总裁办公室借鉴了公司历年专场招聘会的经验，在会前招聘宣传、会中企业文化展示、招聘现场工作流程及人员配备等方面都做了缜密的部署。尤其加强了对公司整体形象的展示力度，运用海报、宣传片、形象旗等多种方式对公司的荣誉、资质、文化、销售网络等方面情况进行全面介绍，使广大应聘者在有限的时间内，加深对百富华隆的了解和认识。
本次专场招聘会吸引了近150人前来现场应聘。招聘会现场工作井然有序，流程衔接顺畅，我司工作人员热情、严谨的工作态度也给应聘者留下了深刻的印象。通过现场的初试、笔试、部门面试及分管复试等环节，双方初步达成意向的近20人，宣传效果及招聘效果均较为理想。
另：应届毕业生招聘工作于11月先期展开，公司已在浙江工业大学、杭州电子科技大学举办了两场校园宣讲会，并参加了浙江大学城市学院、中国计量学院等五场大型校园招聘会，共收到应聘者简历近千份，达成意向的20余人。
至此，我司人才招聘工作渐入高潮。从2008年1月开始，公司还将参加浙江大学及杭州市组织的大型应届毕业生招聘会，争取在尽短的时间内甄选到更多合适岗位的优秀人才。 | 