8月22日，公司第二季度新员工入职培训在华鸿大厦五楼会议室内成功举行，公司总顾问韩东作为主讲师列席了此次培训。各部门近20名新员工接受了此次入职培训。

5月初，因公司管理总部搬迁，部分日常例行事务被迫延迟或中断，新员工入职培训工作也因此一度停办。为让新员工能充分了解到公司情况及相关制度，更好的融入到百富这个大家庭中，人力资源部决定在8月底对自5月1日后入职的新员工组织一次入职培训。

27日下午两点，入职培训正式开始，由人力资源部主持，培训主体分三部分进行，文化培训，制度培训，信息化培训。在此之前，培训组织者特地组织大家进行一轮有趣的游戏，大家依次抽签，从中确定某一位参与培训的员工作为自己的国王，重点关注他并记住他。自我介绍过后，大家都找到了我就的国王，培训正式开始了。

文化培训由韩总顾问亲自负责，首先他就行业和整个公司的发展历程分别作了做了详细的介绍，大量生动鲜活的实例引起大家极大的兴趣，加深了对整个行业和公司的了解，也增强了大家对公司的信心和期望。同时，韩总代表公司向全体新员工提出了殷切的希望，希望大家能坚守岗位，勤于思考，勇于学习，争取在各自的岗位成就一番价值。

接下来的制度培训由企业文化部负责，他深入浅出的将《员工手册》中与大家息息相关的部分作出了解释，并指出了其中公司为充分考虑员工利益而作的重要修改和补充条款。让大家充分感受到了公司制度的优越性及人性化。

最后人力资源部为大家做了信息化培训，就公司相关软件工具的下载，使用及功能用途做了具体详细的说明。会后，新员工普遍反映良好，既加深了对公司的了解和认识，对公司充满了信心，同时一下子认识了各部门那么多同事，感觉很不错。

据悉，根据现场培训效果看，人力资源部初步决定以后每位新员工除入职当天的必做的培训外，每季度固定将当季度入职的新员工集中起来进行一次集中培训。