| 与华隆共成长 |
| 更新时间: 2006-12-05 |
在工作之余，偶然抬头望向窗外，透过玻璃看着大型广告牌上邓小平的题词：“开发区大有希望”，使我想起全国人大副委员长王光英说的一句话：“企业文化大有可为”。华隆公司在企业文化引导下，依据核心流程确定的模式，沿着公司制定的发展战略，迎接挑战把握机遇，创建百年企业。
每次全体员工开会，王总都会生动形象地向华隆员工宣贯华隆的企业文化。为使华隆企业文化渗透到员工的内心，公司还特别邀请相关专家及领导为员工授课以不断提升文化底蕴，同时为激励员工成长，还发放专业书籍给相关人员，鼓励他们考取职业技能证书。这一系列的文化活动使得所有员工思而奋进。
最近公司举办了ISO14000环境管理体系标准宣贯会，专家举了许多实例以加深我们对体系的印象。所有培训的员工都认真听讲，并且做了大量的笔录。环境垃圾如此之多是我和许多人从未意识到的。我们公司可以说是高新技术企业，希望公司以后坚持贯彻ISO14000的精神，力争成为一个绿色环保企业。同时也建议公司成立一个废弃物管理小组，避免产生新的环境污染，并合理有效的处理可再利用的废弃物。
随着市场不断变化，我们公司应创建学习型组织以便将华隆企业文化进一步融入企业发展中，并以此来开发人才资源，提升企业核心竞争力，增强正在成长的华隆的凝聚力。这样的氛围使得我在心中树立起“为自己未来投资”的理念，把我个人的发展和华隆的发展高度相联，将华隆的精华与个人的价值相融合，也愿华隆企业文化暖人心，稳人心，得人心，使每个员工都成为华隆企业的文化旗手。
员工好比是树根，只有每位员工都熏陶在华隆的企业文化下，茁壮健康，才能树立起华隆这棵成长的大树。我相信未来的华隆一定会更加美丽和强健，相信华隆企业文化会使华隆更美好。
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| 来源：生产部 杨锋 | |
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