公司员工对知识的渴慕程度、处事的态度、解决问题的思路和方法等日常行为都能反映出一个公司的企业文化。华隆公司非常重视企业文化的建设，公司上下达成共识，只有在一个良好的企业文化氛围中，人与人之间互相理解、帮助、支持，每位员工才会以主人翁的精神工作，充分发挥潜能，创造更多的价值。 　　为了丰富员工的业余文化生活，公司曾多次举办过各类文体活动，如联欢活动、春游活动、卡拉OK大赛、联谊活动、拔河比赛等等，今年又新增了阅览室，在大家的积极支持和参与下，阅览室受到广大员工，尤其是一线员工的欢迎。为了方便车间的同事们借书，除了每周三晚上对外开放两个半小时以外，生产部的蓝青姣、金胜英、程四洪、夏小娟、钱航洁等五人组成的图书管理员志愿小组，利用每天午休的一个小时时间来开放阅览室。这种奉献精神是值得称赞和发扬的，更体现了她们与同事间浓厚的感情。 　　读书既可以提高一个人的文化修养，还可以提高人的整体素质。一个积极向上的团体，能促使人与人之间互相取长补短，渐渐培养成爱读书的习惯。阅览室开放两个多月以来，来借阅的员工也越来越多，我们可以看到有些人爱好文学类的书，还有许多喜欢看专业知识的书。通过读书，不仅培养了自己的兴趣爱好，还增长了知识，更开阔了视野。 　　近期，在生产部门里悄然掀起一股学习风。每天他们的公告板上都会出现不同的英文短语和句子，据部门里人说可能还会不定期的对学习内容进行考试，以达到学习的最佳效果。工作之余感受学习带来的乐趣，共同学习进步，不仅能提高自身的能力，更能增强团队的凝聚力，岂不乐哉！ 　　优秀的人才应是具备多方面能力的人才，既要有冒险家的激情，又要有长跑运动员的耐力；既要有良好的洞察力和创造力，又要有果断的处事能力。能力不是与生俱有的，所以，要想提高自己各方面综合能力，必须使自己成为一个学习型的人才，同时鼓励周围的同事，共同营造良好的学习氛围。

来源：　办公室　李玉红