| 华隆应邀参加浙大“高成长性企业论坛” |
| 更新时间: 2006-12-06 |
10月30日晚6：30分，浙江大学电气工程节就业论坛之“高成长性企业论坛”暨成长性公司招聘宣讲会在永谦二楼报告厅如期举行并获得圆满成功。分属不同行业的三家公司的人力资源主管应邀出席了论坛，并就企业成长性历程，人才观，招聘流程及大家普遍关心的福利待遇问题作了深入详细的介绍，为就业在即的准毕业生们从实际角度拓宽了择业思路。
三家公司在业内都是业绩不菲的新锐势力，专业研制生产电能测量仪器仪表及相关自动化系统的高新技术企业华隆科技，电子零件分销业的世平集团，以及生产、销售家居洗化用品的传化花王有限公司，共同特点是极具发展潜力，连年产值增长迅速。就我们华隆而言，成立于1992年，总销售额由2001年1.1亿元翻番至2004年3亿元，高成长性称号当之无愧。
谈到用人观，三位人力资源主管无一例外强调“责任”二字，世平集团提醒大家工作的高压力，不可等闲视之,要努力将自己造就为白领，骨干，精英式的“白骨精”人才；华隆的三点基本人才观为敬业，团队和责任；传化经理则给予了两点补充：负责的范围还需涵盖社会和企业。
从实际的就业角度，高成长性企业以其敏锐的反应力、灵活的应变性和高度的成长性无疑可为刚入社会的毕业生提供更广阔自主的发展空间。三位嘉宾还分别展望了各自企业在未来5至10年的发展目标。三家公司的雄心壮志显然也感染了现场手持简历跃跃欲试的同学们。
座谈告一段落后，现场互动非常踊跃。浙大同学纷纷就自己关心的问题向三位嘉宾提问。当然，福利待遇是最具人气的焦点问题，三位HR在一定程度上透露了本公司的薪金水平，关于“三金”等的福利待遇也略有介绍。座谈结束后，三位HR现场接收了简历并回答了同学们的相关问题，如怎样对待应届毕业生的零经验但高潜力的特征，对于员工培训方面有何与众不同的制度等。现场由始至终人气爆满，座无虚席，站无虚地。会后许多同学表示本场论坛从信息和理念双方面为站在择业路口的毕业生带来了福音。
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| 来源：岳 蕾 |
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